ERP系统管理软件

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oa软件系统开发包括哪些功能


伴随着社会化的发展,人在交易过程中的地位越来越重要。公司在日常管理中不外乎两个问题:一是数据分散,难以进行汇总,数据真实性无法保证;二是政策标准化问题。与OA人力资源管理模块正好能够更合理、高效地解决企业在这两个方面的问题。那一家好的OA企业在人事管理方面应该怎么做?

通用OA人力资源管理模块实现员工数据的组织;将所有员工资料的维护和处理,提供完整的员工资料;全面个性化的应用程序,使上级主管能在网上查看下属的个人及职位。在必要时,对员工的业绩进行评估,并通过多种方式向员工发出通知,雇员可根据自己的工作情况及时做出工作安排调整,也可选择将工作交给他人,HR经理可在网上发布招聘信息,维护人力资源数据库;根据组织、人事角色提供HR管理功能;确定每个用户对系统的查看和操作权限。

一、运营要求

多维度、多职责、分级管理、全面统计分析;

招募管理充分维护职场人际关系;

对员工的培训管理、学习提供全面保障;

网上考试为新进员工和内部员工的晋升提供了参考依据;

薪酬管理要做到公平、有效和合法三大目标;

出勤信息为企业管理层有效地管理员工考勤,制定考勤奖惩制度,人员出勤考核,提供了强有力的精确数据保障。

 

二、人力资源的主要职能

1.人事管理:主要实现档案资料输入、查询、统计分析等功能。完成单位人事档案建立、查询、导入、导出等功能。可实现定时提醒等合同到期,可设置附件。其中包括人事档案、合同评审管理、奖惩管理、证照管理、学习经验、工作经验、劳动技能、社会关系、人事调动、离职管理、再管理、职称评定、员工关怀、人事分析等子模块;

2.招聘管理:实现招聘需求、招聘计划、人才库、招聘筛选、人才分析、人才分析等模块的招聘需求;

3.培训管理:主要包括培训计划、培训批准、培训记录等模块;

4.出勤管理:在0A处对出勤进行统计,并设置出勤审批、出勤记录、出勤统计、排班管理等模块;

5.薪酬管理:通过0A工资条的发放,可以自定义工资结构细分薪酬项目设置,薪酬基础设置,工资流程管理,财务工资录入,部门工资报告,福利管理等模块;

6.员工自助查询:员工可自行查询基本信息、职位、教育背景等内容;

7.HRMS:可设定出勤、HRMS和HRMS代码;

8.网上考试:考试0A,标准化选择题,自动打分,包括题目管理,题目管理,试卷管理,考务管理,考务管理等模块。

 


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